博客來精選推薦兩岸企業勞資管理的5把金鑰：發展和諧穩定的新型勞動關係創造勞資雙贏
兩岸企業勞資管理的5把金鑰：發展和諧穩定的新型勞動關係創造勞資雙贏
兩岸企業勞資管理的5把金鑰：發展和諧穩定的新型勞動關係創造勞資雙贏 評價
網友滿意度：
什麼樣的情況，能在窄小的房間
感受大地的寬廣、天空的遼闊
歷史時間亙古更迭?
這就是我喜歡閱讀的原因。
尤其是文學。
只有閱讀的內容、設定，
能讓人暫時跳脫現實的重複與煩悶
某方面來說也是殺時間的好辦法啦XD
由書中的世界關、思想來帶領自己
想都沒想過的事情、經歷和體驗
這次要跟大家推薦我愛不釋手的
兩岸企業勞資管理的5把金鑰：發展和諧穩定的新型勞動關係創造勞資雙贏
內容我就不大說了，相信書衣目錄的
介紹就能讓大家知道這是不是自己
的天菜囉!
另外附上博客來的折價卷
供諸君使用囉
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兩岸企業勞資管理的5把金鑰：發展和諧穩定的新型勞動關係創造勞資雙贏
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
本書就提升企業競爭力的五把金鑰──勞動契約（勞動合同）、工作規則（管理規章）、薪資結構調整、績效及獎金方案、員工風險轉嫁規劃及企業安定責任準備金，提出卓越見解，為兩岸企業老闆、勞工、高階主管、保險從業人員必看的好書，讓讀者懂得相關勞動法令，更具企業競爭力！
?兩岸企業老闆必看?
因為您是企業經營的決策者，錯誤的決策，將讓您付出更高的代價！
?兩岸企業勞工必看?
勞工的權利、雇主的責任，如果連自己的權利都不知道，情何以堪？
?兩岸高階主管必看?
企業老闆如果知道，雇用一個連勞動法令都不懂的主管，您就沒有存在的必要！
?兩岸保險從業人員必看?
企業人員須做好風險轉嫁計畫，若錯誤規劃，企業將付出更高的代價！
一個企業跟一個家庭經營是一樣的，企業就是屋子，而裡面住的就是企業主（丈夫），跟勞工（妻子），他們之間的約定就是勞動契約（勞動合同），他們的作息就是工作規則（管理規章），企業的獲利，就是透過者兩個人長期信任，長期努力所得的成果，這是多麼的不容易啊！
勞資和諧口訣（給企業主的三句忠告）：
一、?? ?勞工的權利就是雇主的責任！
二、?? ?不要將企業的「安台中水晶專賣店全」建立在勞工的「不知道」上面！
三、?? ?前車之鑒：別人發生過的勞資糾紛事件不要再重複發生！
本書為您找出勞資關係不和諧問題，並且徹底解決！
商品訊息簡述:
作者： 董峰如, 董峰豪, 吳錦珠
新功能介紹- 出版社：商訊
新功能介紹 - 出版日期：2014/11/03
- 語言：繁體中文
兩岸企業勞資管理的5把金鑰：發展和諧穩定的新型勞動關係創造勞資雙贏
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